工勤技能岗位是什么意思（事业单位岗位介绍之“工勤技能岗”）

说在前面的话：

前两期我们发帖介绍了事业单位岗位设置中的管理岗和专业技术岗、今天我们利用空余时间来跟大家闲聊一下事业单位中最后一类岗位：工勤技能岗（工勤岗）。一说到工勤岗、不同的声音就接踵而来，说什么工勤岗位工资最低、待遇最差、晋升慢、发展潜力小、永远的工人身份等等，对于事业单位工勤岗各种各样的说法，我也只能说有些是客观存在的，也有些是认识片面的，这就是仁者见仁智者见智的过程了。

自从事业单位改革以来，工勤岗只是事业单位按岗位分类设置和岗位管理中的一类岗位，岗位与岗位之间本身并没有什么高低贵贱之分，有的只是岗位性质的不一样，我们也不能说在工勤岗位上从事工作的人员就是工人，在管理岗位或者专技岗位上从事工作的人员就是干部。特别是改革后的事业单位、大家再提什么干部工人已经没有什么实际意义了。

工勤技能岗位等级划分

工勤技能岗分六级：普工、五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）。

根据相关规定：工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。

工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

这里的相关规定我们也可以很好地理解为：为什么那么多的基层单位连高级工（三级工）的岗位都那么少、很多老的工勤岗人员甚至到退休时也晋升不了高级工的原因。

工勤技能岗位基本任职条件包括：

一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

工勤技能岗相关等级工资和薪级工资待遇情况：

工勤技能岗基本工资最主要的两项是岗位等级工资和薪级工资，按目前执行的标准（2021年10月份调整后的）是普工1560元到一级工2530元、薪级工资由1档的275元到40档的2447元不等，大家可以参照下面的图片详细查看下各等级和各薪级档次的工资标准情况。

友情提示：很多朋友说工勤岗等级工资和薪级工资相比管理岗和专技岗工资标准有很大的差距，特别是工勤岗的薪级工资档次才40档，对于工龄较长的人员，比如说薪级40档以上该怎么核算呢、我的理解应该是依次增加标准，如薪级已达到41级时按目标标准应该是2534元（个人理解应该是依次递增而不是原地不动）。

关于工勤岗转岗相关问题：

随着县以下事业单位管理岗职员等级晋升相关方案的出台，又因为工勤岗工资福利相对较低的原因，很多在事业单位工勤岗上工作的朋友也萌生了转岗的念头、对于转岗我想说的是、如果你还年轻（男工人不超50周岁、女工人不超40周岁）且处于本单位工勤岗的中级工等级时，我还是建议转岗的，如果年龄偏大，且已顺利晋升到高级工甚至更高的级别，其实再转岗已经没有多大的意义了。

对于事业单位转岗规定，各地要求不一、如果大家确实有这方面的意愿，可以查看当地对于事业单位转岗方面的具体规定，这里就不再赘述。